Resumen: Derecho de extranjería. Orden de devolución. Examen. Requisitos del procedimiento. Examen. Motivación de la resolución. Derecho de audiencia. Derecho a la asistencia jurídica. Posibilidad de solicitar protección internacional. Prohibición de devoluciones masivas. Examen.
Resumen: El trabajador fue apartado por la empresa de sus funciones de responsable de equipo de vigilancia por falta de confianza, lo que le supuso cambio de horario y pérdida del plus de responsabilidad, pasando a efectuar funciones de vigilante. El juzgado desestimó su demanda y la Sala desestima el recurso de suplicación rechazando en primer lugar la alegación de discriminación por minusvalía y asimismo la vulneración de la garantía de indemnidad argumentando que no hay indicio alguno de ambas por el hecho de que el demandante, como supervisor denunciara a la empresa determinada conducta de un vigilante. Tampoco es indicio alguno el que el actor presentara denuncia contra la empresa ante la Inspección de Trabajo por falta de medidas de seguridad durante la pandemia, pues se produjo dos meses después de la modificación referida. En cuanto al fondo de la medida, la Sala aprecia que está justificada por el "·ius variandi" empresarial en cargos de confianza, y la consecuencia forzosa es la pérdida del compklemento salarial correspondiente al ejercicio del cargo del que fue apartado.
